Die soziale Ich-Maschine
In Der Zeit haben wir einen interssanten Artikel gelesen. Im Gespräch mit Psychologen Wolfgang Prinz geht dieser Artikel auf sehr interessante Weise dem Thema nach wie unser Gehirn Subjektivität erzeugt.
Mehr erfahrenWir entwerfen, entwickeln und liefern Strategien, Programme und Kampagnen, die Unternehmenskultur formen, bereichernde Dialoge in Organisationen ermöglichen und Mitarbeitenden helfen ihre Fähigkeiten zu entfalten. Mehr erfahren …
Konstante Veränderung und Unsicherheit kennzeichnen heute den Arbeitsalltag von Unternehmen. Wir fördern die Beweglichkeit und Veränderungsfähigkeit von Unternehmen indem wir sie erfolgreich durch Zeiten des Wandels begleiten. Mehr erfahren …
Konflikte sind etwas alltägliches. Jeder hat sie, keiner will sie. Wir mediieren Konflikte und helfen Unternehmen die Erkenntnisgewinne aus der Konfliktlösung wieder gewinnbringend in den Unternehmensalltag zu investieren. Mehr erfahren …
Organisationsentwicklung abseits von Problem- und Ursachenanalysen ist möglich. Mit der lösungsfokussierten Organisationsberatung unterstützen wir Unternehmen und Teams in Situationen des Turnarounds, der Neuausrichtung und der Weiterentwicklung. Mehr erfahren …
In Der Zeit haben wir einen interssanten Artikel gelesen. Im Gespräch mit Psychologen Wolfgang Prinz geht dieser Artikel auf sehr interessante Weise dem Thema nach wie unser Gehirn Subjektivität erzeugt.
Mehr erfahrenWir haben zur Herbstausgabe (3.2010) der Fachzeitschrift für AGOGIK einen Fachartikel beigetragen. Er gibt Einblick in die Praxis der Mediation in Organisationen.
Mehr erfahrenDie neuste Ausgabe der Zeitschrift für Organisationsentwicklung beschäftigt sich mit dem Thema Organisationskultur. Das aktuelle Heft beschäftigt sich aus verschiedenen Blickwinkeln mit dem Thema, insbesondere unter dem Blickwinkel von Veränderungen im Unternehmen. Alles in allem ist das Heft wieder eine spannende Lektüre. Weiterführende Informationen: www.zoe.ch
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