Beweglichkeit und Veränderungsfähigkeit fördern

Lösungen finden
Widerstände überwinden
Gemeinsam wachsen
Wandel gestalten
Zukunft entwerfen

Interne Kommunikation

Steuern und kommunizieren

Wir entwerfen, entwickeln und liefern Strategien, Programme und Kampagnen, die Unternehmenskultur formen, bereichernde Dialoge in Organisationen ermöglichen und Mitarbeitenden helfen ihre Fähigkeiten zu entfalten. Mehr erfahren …

Change Management

Orientierung im Wandel

Konstante Veränderung und Unsicherheit kennzeichnen heute den Arbeitsalltag von Unternehmen. Wir fördern die Beweglichkeit und Veränderungsfähigkeit von Unternehmen indem wir sie erfolgreich durch Zeiten des Wandels begleiten. Mehr erfahren …


Konflikte und Krisen

Navigieren beim Driften

Konflikte sind etwas alltägliches. Jeder hat sie, keiner will sie.  Wir mediieren Konflikte und helfen Unternehmen die Erkenntnisgewinne aus der Konfliktlösung wieder gewinnbringend in den Unternehmensalltag zu investieren.   Mehr erfahren …

Lösungsfokussierte Organisationsberatung

Lösungen statt Probleme erkunden

Organisationsentwicklung abseits von Problem- und Ursachenanalysen ist möglich. Mit der lösungsfokussierten Organisationsberatung unterstützen wir Unternehmen und Teams in Situationen des Turnarounds, der Neuausrichtung und der Weiterentwicklung. Mehr erfahren …


Blog

Aktuell

October 25, 2011 Sprache im Change Management
September 18, 2011 Interne Kommunikation in IT-Projekten: Von der Balance zwischen Ergebnis- und Prozesskommunikation
July 26, 2011 Keine Angst vor Antworten, aber Angst keine Fragen mehr zu haben?
July 25, 2011 Sommerlektüre: Reflections on Groups and Organizations – On the Couch with Manfred Kets de Vries
June 14, 2011 Buchtipp: Schmerzgrenze – Vom Ursprung alltäglicher und globaler Gewalt
June 5, 2011 Das veränderte Selbstbild der internen Kommunikation / IK Trendmonitor 2010

von admin publiziert am June 1, 2011 in Gelesen. Gehört. Gesehen. | Meinungen

Change Management Studie CapGemini 2010: Die Legitimation von Change Management kommt nicht von allein

Die im Jahr 2010 veröffentlichte Studie nennt Einiges, wovon die Interne Kommunikation profitieren kann. Nachfolgend ein ganz kurzer Ausschnitt der wichtigsten Erkenntnisse: Die Legitimation von Change Management kommt nicht von allein «…Die Führungskraft ist heute im Business Management mit zahlreichen sowie bestimmt nicht widerspruchsfreien Herausforderungen und Engpässen konfrontiert, die allesamt gleichzeitig zu managen sind, ohne [...]

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von admin publiziert am May 16, 2011 in Gelesen. Gehört. Gesehen.

Buchtipp: Metaphors we lead by – Understanding leadership in the real world

Wir leben scheinbar in einer Gesellschaft die besessen ist vom Thema der Führung. Als Folge gehen wir davon aus, dass jedes wirtschaftliche oder soziale Problem durch bessere Führung «geheilt» werden kann. So kommt es, dass wir Führungskräfte wie Helden verehren, uns Wunschdenken hingeben und falschen Hoffnung folgen. Die Autoren des Buches versuchen diesen «Glauben», der [...]

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von admin publiziert am March 31, 2011 in Gelesen. Gehört. Gesehen.

Buchtipp: Rede mit mir. Warum interne Kommunikation für Mitarbeitende so wichtig ist

Interne Kommunikation ist wichtig. Der der Blick in die Praxis zeigt die ernüchternde Realität: Mitarbeitende äussern schon seit vielen Jahren in Befragungen und Gesprächen, dass sie nur wenig mit der gelebten Internen Kommunikation zufrieden sind. Die Frage lautet, wie es zu dieser Kluft zwischen der allenorten beteuerten Bedeutung der Internen Kommunikation und der gelebten Wirklichkeit kommt?

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