Beweglichkeit und Veränderungsfähigkeit fördern

Lösungen finden
Widerstände überwinden
Gemeinsam wachsen
Wandel gestalten
Zukunft entwerfen

Interne Kommunikation

Steuern und kommunizieren

Wir entwerfen, entwickeln und liefern Strategien, Programme und Kampagnen, die Unternehmenskultur formen, bereichernde Dialoge in Organisationen ermöglichen und Mitarbeitenden helfen ihre Fähigkeiten zu entfalten. Mehr erfahren …

Change Management

Orientierung im Wandel

Konstante Veränderung und Unsicherheit kennzeichnen heute den Arbeitsalltag von Unternehmen. Wir fördern die Beweglichkeit und Veränderungsfähigkeit von Unternehmen indem wir sie erfolgreich durch Zeiten des Wandels begleiten. Mehr erfahren …


Konflikte und Krisen

Navigieren beim Driften

Konflikte sind etwas Alltägliches. Jeder hat sie, keiner will sie. Wir mediieren Konflikte und helfen Unternehmen die Erkenntnisgewinne, aus der Konfliktlösung, wieder gewinnbringend in den Unternehmensalltag zu investieren.   Mehr erfahren …

Lösungsfokussierte Organisationsberatung

Lösungen statt Probleme erkunden

Organisationsentwicklung abseits von Problem- und Ursachenanalysen ist möglich. Mit der lösungsfokussierten Organisationsberatung unterstützen wir Unternehmen und Teams in Situationen des Turnarounds, der Neuausrichtung und der Weiterentwicklung. Mehr erfahren …


Blog

Aktuell

March 14, 2013 TED Talk mit Daniel Kahneman: «Das Rätsel von Erleben vs. Gedächtnis» für mediative Prozesse nutzen
January 3, 2013 Geben junge Menschen im Beruf nicht mehr alles?
January 3, 2013 Schnelles Denken, langsamens Denken
May 9, 2012 Buchtipp: Richard Sennet / Together: The Rituals, Pleasures, and Politics of Cooperation
May 3, 2012 Geschichten aus dem Unternehmens-Familien-Alltag
April 9, 2012 Campus M 2012 / 25.10 – 27.10.2012: Workshop «Lösungsfokussierte Auftragsklärung»

von admin publiziert am March 14, 2013 in Gelesen. Gehört. Gesehen. | Meinungen

TED Talk mit Daniel Kahneman: «Das Rätsel von Erleben vs. Gedächtnis» für mediative Prozesse nutzen

Wie wir etwas im Moment erleben und wie wir uns später daran erinnern das sind zwei unterschiedliche Welten. Unser Fazit aus Kahnemans Vortrag: Das gute oder schlechte Ende eines Erlebnisses steuert scheinbar unsere spätere Erinnerung daran. Kahnemann bringt hierfür in seinen Vortrag das Beispiel einer Darmspiegelung und eines Konzerts. Im ersten Fall erinnerten sich Patienten, [...]

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von admin publiziert am January 3, 2013 in Gelesen. Gehört. Gesehen. | Meinungen

Geben junge Menschen im Beruf nicht mehr alles?

Noch vor dem Jahreswechsel erschien im Wirtschaftsteil der FAZ ein «süffisanter» Artikel zu einem Thema, das uns im HR-Marketing schon seit mehreren Jahren begegnet und bewegt. Reden wir über die Generation Y. Die «Generation Weichei», wie es der Artikel in der FAZ postuliert? Oder, nur einfach eine Generation, die ein gesünderes Verhältnis zur Arbeit entwickelt? [...]

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von admin publiziert am January 3, 2013 in Gelesen. Gehört. Gesehen.

Schnelles Denken, langsamens Denken

Daniel Kahnemann erklärt, wo sich das Gehirn Fallen stellt. Der Nobelpreisträger Daniel Kahnemann hat mit seinen Fakten über das menschliche Denken zwei Wissenschaften revolutioniert, die Wirtschaftswissenschaften und die Psychologie. Im letzten Jahr ist mit «Schnelles Denken, langsames Denken» ein umfassendes Buch erschienen. Es fasst die Ergebnisse seiner jahrzehntelangen Forschungsarbeit zusammen. In «Schnelles Denken, langsames Denken» [...]

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